東京都内の中小企業や小規模事業者のみなさまの
事業承継課題を解決するために

東京都の潜在的な事業承継課題を抱える会社数

東京商工会議所が東京都内の中小企業に対して実施したアンケート調査によると、約3割は、後継者が決まっておらず、企業の将来像、将来の在り方が固まっていない状況です

出所　「東京商工会議所」

事業承継課題を抱える経営者の皆様へFOR MANAGERS

「事業承継」で引き継ぐべきことには、『人材：後継者・従業員』、『資産：株、事業用資産、資金』、『経営資源：経営理念、技術、ノウハウ』などがあります。いつ、誰に、どのように、バトンタッチをしていくかは会社ごとの置かれた状況によって、様々な方法があります。当ポータルサイトでは、課題解決方法の3つの方向性についてご案内いたします。

事業承継課題解決の3つの方向性

事業承継には、大きく以下の3つの方法があります。
それぞれの特徴やメリット・デメリットをご紹介いたします。

1. 

   親族内承継

2. 

   従業員承継

3. 

   社外承継